建设银行四川省分行驻内江分行纪检组把纪检干部队伍建设作为一项基础性、长期性工作来抓，着力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的过硬纪检干部队伍，为纪检工作高质量发展提供强有力的组织保障。
在加强政治建设上下功夫。坚持政治理论学习常态化，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要的政治任务，以理论上的清醒强化政治上的坚定，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。增强大局担当，坚守政治监督首责，督促驻在行领导班子主要负责人、领导班子成员履行“第一责任人”责任、“一岗双责”。与驻在行通报纪检监察工作3次，就监督发现问题与党委专题会商2次，同向发力、达成共识;主动与党委班子成员开展谈心谈话9次，常态化与职能部门沟通交流，督促优化公车管理、信贷管理、自有房产管理等。围绕《纪检监察干部作风能力建设“十项要求”》，开展“以案为鉴，加强纪检队伍作风建设”警示教育活动，签署廉洁承诺书，撰写心得体会，不断改造世界观，加强党性修养，增强拒腐防变能力。
在强化学习赋能上下功夫。积极参加省分行纪委“双周”培训，坚持“每日学习、每周研讨、每月测试”，坚持学在日常、抓在经常。首创“CCB|大千廉播”廉洁教育品牌。自主设计品牌LOGO，创建同名有声电子期刊，设立 “利剑高悬(读原文)”、“情景自测(聊人生)”、“案例警示(看百态)、故事廉播(诵经典)”等专栏，紧紧围绕党章党规党纪、重要规章制度以及典型案例等，开辟清廉教育新阵地。加强内外部联动，邀请地方纪委监委、法院领导、专家来我行授课，破解基层纪检工作难点问题，不断提升监督在基层治理中的作用，推动纪检干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
在激发内生动力上下功夫。清单化推动责任落地，制发年度工作要点，细化任务清单。下发年度《纪检委员(纪检监督员)履职考核方案》，将日常履职尽责内容细化到16项，包括落实“三重一大”决策制度、班子成员落实述责述廉制度、清廉金融文化建设、婚丧喜庆报备、节假日廉洁提醒、谈心谈话等，让全行兼职纪检干部对履职内容有全局观念，浓厚比学赶超氛围，最大限度激发干部干事创业内生动力。通过“纪检组长讲纪律”课堂、定期培训等，明确工作重心重点，强化履职担当。搭建纪检干部成长平台，运用好谈心谈话、日常提醒、警示教育、督促检查等手段，帮助年轻干部提升纪律规矩意识、激发干事激情，让年轻干部想干事、能干事、干成事、不出事。
